Banen, gouden kooien en genieten

Stan’s column:“Ronddwarrelende

gestampte muisjes”

Door Stan van Gemert

De ronddwarrelende gestampte muisjes

Mijn zoon van twee was naar de ontbijttafel gelopen. Zijn oog viel op het pak gestampte muisjes. Na een kort onderzoekje volgde een vreugdevolle openbaring: “je kan het laten sneeuwen...!" . Al snel was er een grote wolk van ronddwarrelende gestampte muisjes die langzaam maar zeker hun weg naar beneden vonden. De muisjes kleurden zijn haren grijs, alsook de tafel, de grond en alles eromheen. Ons snoepje genoot zichtbaar van dit bijzondere fenomeen. Toen ik naar hem toeliep, toverde ons kleine mannetje, staande in het midden van de mist, een grote glimlach op zijn gezicht en trok zijn meest onschuldige “ik weet van niets” blik. Daar waar bij het kleine doerakje de onschuld en lol overheersten, ontkwam ik niet aan de gedachte dat de “ravage” ook opgeruimd moest worden. Het beeld van dit grijze onschuldig kijkende mannetje, met het lege pak muisjes in zijn handen en omhuld in mist, staat op mijn netvlies gegraveerd. Het was een onbetaalbaar en leuk moment.

Jobhoppen en jobshoppen

Er zijn diverse artikelen verschenen over de “banencrisis”. De stemming die momenteel lijkt te overheersen is, dat je blij mag zijn om een baan te hebben. Gezien de huidige werkloosheidscijfers schuilt daar een kern van waarheid in. Maar zit de werknemer dan niet in een “gouden kooi”? Zijn de medewerkers nog wel blij met de invulling van hun werkzaamheden? Hebben zij nog wel plezier in hun werk? Een bedrijf wil het personeel voor lagere tijd aan zich binden. Dit is vaak een belangrijk criterium tijdens het rekruteringsproces. Is de sollicitant geen 'jobhopper'? Een ‘jobhopper’ komt de continuïteit, de stabiliteit en de gedane investeringen van het rekruterende bedrijf niet ten goede. Maar hoe zit dat met het geluk in je werk? Laura van Bouchout (boek en blog) heeft het omgedraaid. Vanuit een parttime baan voor vaste inkomsten, heeft ze als vrijwilligster in één jaar, 29 (droom)banen uitgeprobeerd, op zoek naar passie en zingeving. Welke baan past bij haar en waar wordt ze gelukkig van? Ze noemt dit 'jobshoppen'. Zonder in te gaan op de afloop, de voors en tegens, kan het principe op zichzelf resulteren in een win-win situatie. Als een werknemer uit ervaring weet welke baan bij hem past en deze daadwerkelijk uitoefent, zal hij gelukkiger zijn dan met een “gouden kooi baan”. De werkgever zal dit terugvertaald zien in een gezonde motivatie.

Banen van “goud”

Plezier hebben in je werk en van je werk kunnen genieten is belangrijk, zeker nu de meeste werknemers tot hun 67-ste moeten blijven werken. Ouderschap is in wezen een (extra) baan die niet door leeftijd begrensd is. Ik heb er destijds een bewuste keuze voor gemaakt (proefperiode was niet mogelijk maar gelukkig ook niet nodig). Iedere dag ben ik immens blij dat mijn keuze ook een groot en hartverwarmend cadeau blijkt. Het gestampte muisjes verhaal is er een om door een ringetje te halen. Puur genieten, al zat er op het moment zelf ook een andere kant aan het verhaal. Ook binnen organisaties zullen er situaties zijn waar niemand op zit te wachten; lastige emotionele gebeurtenissen, tegenslagen, negatieve menselijke interacties... Ook bij de meest leuke baan komt dit voor. Mijn ervaring is dat tegenslagen het bedrijf en de onderlinge band tussen de mensen sterker maken. Het hangt er echter wel vanaf hoe met zulke tegenslagen omgegaan wordt en welke bewuste keuzes gemaakt worden. Een algemeen positieve instelling van het management kan hierbij een belangrijk verschil maken. Met mensen op de voor hen juiste positie en de juiste positie voor de juiste mensen, worden alle banen vanzelf “goud”. Laat de gestampte muisjes maar ronddwarrelen.